影響範囲に集中すること。影響範囲を広げること

こんにちは。人事グループ・組織開発室に所属し、組織開発を担当しているてぃーびーです。

仕事において、自分の行動を通して影響を与える範囲があります。逆に、自分が影響を与えられる対象ではないものに対して気になってしまうと問題は見えているが解決されないままにストレスになりがちです。また、自分の影響範囲は固定ではなく、広げることができます。この記事では、自分が影響を与えられる範囲に集中することと、影響を与えられる範囲を広げることについて解説します。

影響範囲

自分が影響を与えられる範囲は、自分の行動や言動が直接・間接的に変化をもたらす対象の領域を指します。この範囲は、以下のように分類できます。

1. 直接的な影響範囲
2. 間接的な影響範囲

1. 直接的な影響範囲

直接的な影響範囲は、自分の行動や言動によって直接変化を引き起こせる範囲のことです。

2. 間接的な影響範囲

間接的な影響範囲は、自分を通じた影響が、他者や状況を介して拡大する範囲のことです。

影響範囲に集中すること

自分の影響範囲に集中することには、以下のような利点があります。これにより、行動の効果を最大化し、ストレスを軽減することが可能です。

1. 行動に対する成果が見えやすくなる
2. エネルギーやリソースを効果的に活用できる
3. ストレスや不安が軽減される

1. 行動に対する成果が見えやすくなる

影響を及ぼせる範囲に集中することで、行動が直接的な変化を引き起こしやすくなります。結果が見えやすくなるため、達成感を得やすく、モチベーションが維持されます。また、成功体験により、自己効力感が高まります。

2. エネルギーやリソースを効果的に活用できる

影響を及ぼせない範囲に時間やエネルギーを費やすことを避けられるため、自分のリソースを効果的に使えます。

3. ストレスや不安が軽減される

影響を及ぼせない事柄に囚われると、コントロールできない状況がストレスや不安を引き起こします。影響範囲に集中することで、コントロール可能な事柄に意識を向けられるようになります。

影響範囲を広げる価値

影響範囲を広げることは次のような価値を持ちます。

1. 成果の拡大
2. 信頼とリーダーシップの向上
3. キャリアや成長の機会の拡大
4. 解決可能な課題の範囲の拡大

1. 成果の拡大

組織やチーム全体の成果に大きく貢献できます。

2. 信頼とリーダーシップの向上

周囲からの信頼が高まり、自然とリーダーシップを発揮できる機会が増えます。

3. キャリアや成長の機会の拡大

より大きな責任や挑戦の機会につながり、自己成長やキャリアの発展を加速させます。

4. 解決可能な課題の範囲の拡大

自分で解決できる課題の範囲が広がります。

影響範囲を広げる方法

影響範囲を広げるための代表的な方法は、以下のようなアプローチが考えられます。

項目	内容
スキルと知識を深める	専門性を高め、自分のスキルや知識を活用して他者に価値を提供する
リーダーシップを発揮する	リーダーとしての行動を示し、他者を導く力を高める
信頼関係を構築する	チームメンバーや関係者との信頼を強化し、協力的な関係を築く
ネットワークを拡大する	自分の影響力を広げるために、新しい人脈や協力関係を築く
他者をサポートする	チームメンバーや同僚をサポートし、信頼と影響力を築く
積極的に関与する	プロジェクトや意思決定の場面で積極的に関与し、存在感を示す
小さな成功を積み重ねる	短期的な目標を達成し、それを通じて信頼と影響力を高める
情報を発信する	自分の知識やアイデアを積極的に共有し、他者に価値を提供する

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